Tuyển dụng có hệ thống: một người ở vị trí của anh ta
Cán bộ thực sự quan trọng rất nhiều, nếu không muốn nói là tất cả. Và việc tuyển dụng hiệu quả là yếu tố quyết định đến sự thành công của toàn bộ doanh nghiệp. Bất chấp mọi nỗ lực của các nhà tuyển dụng và cả chi phí đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ nhân sự và bản thân quá trình lựa chọn nhân sự, vẫn có những sự cố xảy ra ở chỗ này và chỗ khác …
"Cán bộ là tất cả!" - sự thật rộng rãi này được mọi người biết đến. Trong hơn mười lăm năm làm việc với tư cách là một giáo viên, nhà tâm lý học, và sau đó là một dịch giả, người viết quảng cáo và quản lý dự án thuê ngoài, tôi đã phải đối mặt với nhiều tình huống khác nhau về mặt tuyển dụng. Và tôi thường thực sự ngạc nhiên về mức độ phù hợp của người này hoặc người đó với quy trình sản xuất.
Thật không may, chúng tôi đã phải chứng kiến nhiều tình huống, ngược lại, một chuyên gia viết hoa, với kinh nghiệm đáng kể và những khuyến nghị tốt nhất đã tạo ra xung lực bắt đầu xung đột trong nhóm hoặc là lý do cho sự thất bại của dự án.. Chỉ sau khi hoàn thành khóa đào tạo "Tâm lý học vectơ hệ thống", tôi đã có thể chấm tất cả các đợt tuyển dụng i.
"Họ đang tìm lính cứu hỏa, cảnh sát đang tìm…"
Đối với một độc giả chưa có kinh nghiệm, có vẻ như tình hình với nguồn lao động trong thị trường của chúng ta nên được phân biệt bằng tính trật tự mẫu mực và kết quả gần như hoàn hảo. Trong thực tế, thật không may, đây không phải là trường hợp. Bất chấp mọi nỗ lực của các nhà tuyển dụng, chi phí đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ nhân sự, và bản thân quá trình tuyển chọn nhân sự, vẫn có những sự cố liên quan đến nhân tố tai tiếng.
Hóa ra hoạt động nghề nghiệp của chúng ta là một trong những phản ánh về vai trò cụ thể của chúng ta trong xã hội loài người. Vai trò của loài, được xác định bởi tập vectơ, được ấn định ngay từ khi mới sinh - bạn không thể tranh cãi với điều đó: thật vô lý và vô ích khi buộc một nhà vật lý lý thuyết bẩm sinh dỡ các bao tải khoai tây tại một nhà kho rau được tài trợ, như đã được thực hiện trong thời gian gần đây của chúng tôi Quá khứ Xô Viết. Tổng cộng có tám vectơ, mỗi người có thể có một bộ từ 3 đến 5 và thậm chí nhiều hơn. Chính sự kết hợp của chúng sẽ xác định khuynh hướng của một người đối với một số loại hoạt động.
Sẽ hợp lý hơn nhiều nếu xem xét các vectơ của ứng viên ngồi trước nhà tuyển dụng, và sau đó, bắt đầu từ thông tin nhận được, để xác định lĩnh vực hoạt động tối ưu cho anh ta.
Một nhà tuyển dụng, được trang bị kiến thức từ khóa đào tạo "Tâm lý học vectơ hệ thống" của Yuri Burlan, sẽ làm hai việc tốt cùng một lúc. Thứ nhất, nó sẽ lựa chọn những nhân viên thực sự lý tưởng cho công ty, và thứ hai, nó sẽ giúp ứng viên "tìm thấy vị trí của mình trong cuộc sống" - thực tế là khi hoàn thành vai trò cụ thể của mình, mỗi người sẽ có được niềm vui cả về tâm lý - tình cảm và sinh lý.. Thực hiện một vai trò cụ thể mang lại cho một người sự hài lòng lớn.
Thư viện chân dung "Siêng năng và cẩn thận" - quản lý với vector hậu môn
K. là một thanh niên 25 tuổi, làm giám đốc mua hàng cho một công ty cỡ vừa. Anh ấy đã ở vị trí này gần một năm. Trước đây, anh ấy làm việc trong cùng một công ty, nhưng chỉ đơn giản là dịch hợp đồng. Một chương trình khuyến mãi có uy tín như vậy, đúng hơn là sáng kiến của ban lãnh đạo, người đưa ra một dự án mới, nơi có nhu cầu mua thiết bị.
Khi chúng tôi gặp nhau, K. đã tuyệt vọng. Một mặt, một vị trí có uy tín hơn và, một cách tự nhiên, mức lương cao hơn giúp anh ta không bị sa thải, mặt khác, theo anh ta, anh ta từ lâu đã có nguy cơ suy nhược thần kinh do dòng chảy của sự kiện liên tục, một hàng loạt cuộc gọi, fax, đàm phán, và quan trọng nhất - "Không thể tập trung vào một thứ." Nó chỉ làm anh ta mất thăng bằng.
Thật không may, đây là một ví dụ phổ biến về một người lạc lõng. Không thể tưởng tượng nổi một nhà quản lý nếu không có vector da linh hoạt, năng động, chịu được căng thẳng, khả năng làm nhiều việc cùng lúc và nhanh chóng chuyển từ việc này sang việc khác … sự hoàn hảo, nghiên cứu đầy đủ và toàn diện vấn đề mà anh ta đang tham gia, và làm tất cả những điều này một cách không vội vàng, với tất cả sự cẩn thận của mình.
Anh ấy có mọi cách để trở thành chuyên gia trong bất kỳ lĩnh vực nào. Anh ấy có sự kiên trì, cẩn thận và khả năng tập trung vào công việc kinh doanh mà anh ấy đang làm. Điều tốt nhất cho người hùng của chúng ta là yêu cầu anh ta trở lại vị trí cũ của mình, đây là cách duy nhất để anh ta có thể tránh cảm xúc khó chịu và quay trở lại công việc yêu thích của mình. Hãy để điều đó làm tổn hại đến mức lương của anh ấy, nhưng ở đây anh ấy có mọi cơ hội để thể hiện sự chuyên nghiệp của mình, chứng minh rằng anh ấy không thể thay thế với tư cách là một phiên dịch viên, và bằng cách này, đạt được sự phát triển nghề nghiệp theo hướng hoạt động chuyên nghiệp phù hợp với anh ấy.
"Thất bại" - giáo viên lao động cơ bắp
"Đây có lẽ là trang đen tối nhất trong sự nghiệp hiệu trưởng của tôi!" - Giọng tôi chua chát thốt lên, sếp cũ của tôi, giám đốc của một trong những ngôi trường ưu tú ở thủ đô, nơi tôi từng làm việc ở một trong những trung tâm khu vực. Cả hai chúng tôi rất vui khi gặp nhau, và sau khi trao đổi tin tức thông thường, chúng tôi chuyển sang đồng nghiệp cùng nơi làm việc.
Trên thực tế, câu cảm thán này liên quan đến Trudovik của chúng tôi - người đồng cấp của tôi ở một mức độ nào đó tự coi mình là có lỗi khi đồng nghiệp cũ của cô ấy không có một cuộc sống chuyên nghiệp. Có vẻ như một người đàn ông biết chạm khắc mọi loại đồ thủ công từ gỗ đã được chính Chúa ra lệnh trở thành một người thầy về lao động. Nhưng không: anh không biết làm thế nào, và anh không muốn dạy cái gì đó cho học sinh của mình, những giờ học của anh thật nhàm chán, dường như bản thân anh cũng không có hứng thú với việc mình buộc phải làm. Nhưng sau giờ học, anh ấy dường như đã biến đổi khi ngồi sau tay lái của một chiếc xe máy cũ và lái xe qua các ngôi làng để mua khoai tây hoặc táo từ bà, mà sau này là vợ anh, “một thương nhân gian xảo”, như người ta gọi sau lưng. trong trường học của chúng tôi, được bán trên thị trường.
Giáo viên “thất bại” của chúng tôi với vectơ da không thể là giáo viên - đây là vai trò loài đại diện cho vectơ hậu môn. Nhưng việc buôn bán ở chợ nhỏ “thuận mua vừa bán” chỉ là tố chất của một con người có cơ địa chưa phát triển. Ông lên chức giáo viên chỉ vì một lý do, đằng sau đó còn có một khoản lãi không nhỏ - lương hưu tăng lên sẽ có ích cho ông khi về già.
Có những ví dụ về nhận thức thành công của một người, khi anh ta tìm thấy vị trí của mình trong cuộc sống - anh ta làm những gì anh ta yêu thích, nhận được sự hài lòng không gì sánh được từ nó.
"Búp bê sứ" - giám đốc ngoại hình của câu lạc bộ kịch
Tôi gặp N. ngay ngày đầu tiên làm việc tại một cơ sở giáo dục dành cho trẻ em và thanh thiếu niên ngoại học: ở đó tôi chủ trì một câu lạc bộ ngoại ngữ, còn cô ấy dẫn một câu lạc bộ kịch. Các lớp học của chúng tôi ở trong khu phố, và trong một thời gian dài, tôi tự hỏi làm thế nào những đứa trẻ tuân theo Công chúa Mary gầy, mỏng manh, thấp bé này (đó là cách cô ấy được làm lễ rửa tội). Cô ấy dường như không nói, nhưng thì thầm. Khi cô mở lớp, đó là một ngày nghỉ của toàn bộ đội ngũ giáo viên của chúng tôi: N. không chỉ nói với học sinh của mình cách diễn hình ảnh này hay hình ảnh kia trên sân khấu - bản thân cô ấy ngay lập tức hóa thân thành Juliet gợi cảm, giờ trở thành Nữ hoàng tuyết lạnh lùng hay Lọ Lem mẹ kế độc ác …
Skin-visual N. đã thực hiện tốt vai trò cụ thể của nó trong điều kiện của cảnh quan hiện đại. Trong tình trạng “chiến tranh”, người phụ nữ da diết là một diễn viên, ca sĩ, vũ công và khi “thời bình” đến, cô lại là một giáo viên, giáo viên dạy các môn nhân văn. Chúng tôi vẫn thỉnh thoảng gọi điện cho nhau, và một ngày nọ, tôi được biết rằng vì những thành tích trong công việc của nhóm, cô ấy đã được trao tặng một giải thưởng danh giá của chính phủ.
"Chức vụ: bạn của giám đốc" - quản lý khứu giác. Phòng ban
“T. cô ấy làm việc cho chúng tôi với tư cách là “bạn của giám đốc”, không có cô ấy, sếp của chúng tôi không quyết định bất cứ điều gì”, một đồng nghiệp tại nơi làm việc mới của tôi nói với tôi sau một tách trà. Bản thân tôi đã yêu cầu giới thiệu đội từ bên trong: Tôi muốn xác định ngay xem ai đang thở cái gì.
Tuy nhiên, người phụ nữ trạc tuổi Balzac, T., sẽ được thảo luận, được liệt kê là trưởng phòng, tuy nhiên, không phải là người mà tôi và người đối thoại đã làm việc. Nhưng mọi người trong đoàn đều biết: công việc thực sự của cô là bạn của giám đốc. Cá nhân tôi, trong suốt thời gian tôi làm việc, tôi rất hiếm khi gặp cô ấy: cô ấy chỉ có thể ở hai nơi: hoặc trong văn phòng của cô ấy ở cuối hành lang, hoặc ở hiệu trưởng. Hơn nữa, sếp của chúng tôi thường đến gặp T. để thủ thỉ với chính mình.
Làm thế nào cô ấy quản lý bộ phận của mình mà không có lịch trình cuộc họp thông thường vẫn là một bí ẩn đối với tôi. Mọi thứ trở nên rõ ràng nếu bạn được hướng dẫn những kiến thức từ khóa đào tạo “Tâm lý học vectơ hệ thống”. Khứu giác T. thực hiện tốt vai trò cụ thể của nó. Cô ấy không cần phải rời văn phòng của mình: cô ấy thực sự có thể ngửi thấy những gì, ở đâu và như thế nào đang xảy ra ở đó. Và đằng sau mọi quyết định sáng suốt của nhà cầm quyền đều có lời của bà.
Freelancer - kỹ sư âm thanh trong thời kỳ khủng hoảng
Cuộc khủng hoảng tài chính toàn cầu, bắt đầu vào tháng 9 năm 2008, cùng với những thứ khác, đã bùng phát thị trường lao động như một con diều hâu. Nhiều người đã tuân theo nguyên tắc “nếu bạn không cho chúng tôi việc làm, chúng tôi sẽ tự tạo việc làm cho chính mình”. Ngày nay, thuật ngữ “freelancer” cũng được áp dụng cho đại diện của các ngành nghề trí thức: trước hết là lập trình viên, nhà thiết kế, dịch giả, copywriter và những người khác, những người gần đây đã làm việc trong đội ngũ nhân viên của các công ty và cơ quan, và ngày nay làm việc với một hoặc một số khách hàng. Từ những người làm thuê, họ trở thành đối tác làm ăn của những người chủ cũ.
Loại hoạt động này được gọi là làm việc tự do, và một người làm việc với những điều kiện như vậy, bất kể nghề nghiệp, là một người làm nghề tự do (dịch theo nghĩa đen từ tiếng Anh - “người mang giáo, người làm việc tự do”). Yêu cầu chính đối với một freelancer là phải trở thành một “dàn nhạc”: tự mình tìm kiếm khách hàng tiềm năng, thương lượng với anh ta về các điều kiện đôi bên cùng có lợi, tất nhiên, thực hiện công việc, báo cáo, kiểm soát các khoản thanh toán, thanh toán thuế.
“Người đi đầu tự do” của thị trường hiện đại là người quản lý, kế toán, nhân viên nhân sự và giám đốc của chính anh ta. Làm việc tự do là một loại hình kinh doanh, và một người làm nghề tự do ít nhiều giống với một doanh nhân cá nhân. Thành công trong lĩnh vực này là không thể tưởng tượng nếu không có vector da với tính linh hoạt, khả năng làm nhiều việc cùng lúc và kiểm soát mọi thứ.
Nhưng khả năng tự tổ chức cứng rắn chỉ là một trong những yếu tố tạo nên thành công trên bánh mì miễn phí. Đối với bất kỳ người làm nghề tự do nào, chất lượng sản phẩm của anh ta là một vấn đề danh dự, có thể là văn bản, mã chương trình, logo hoặc thiết kế trang web. Và không có gì đáng ngạc nhiên, bởi vì một kết quả hoàn hảo là sự đảm bảo cho danh tiếng cao, do đó, sẽ đảm bảo các đơn đặt hàng và khách hàng mới trong tương lai. Và chỉ những người có véc tơ qua đường hậu môn mới có thể hoạt động chất lượng. Và không một ai, ngoại trừ một người có véc tơ đường hậu môn, có thể ngồi nhiều giờ trước màn hình máy tính, “lấp liếm” sáng tạo của mình.
Có thể như vậy, làm việc tự do là một lĩnh vực trí tuệ. Và ở đây cây vĩ cầm đầu tiên được chơi bởi các đại diện của vector âm thanh, người mà thiên tài sáng tạo của họ cảm thấy rất khó chịu khi phải tuân theo một lịch trình khắc nghiệt, thói quen hàng ngày trong văn phòng. Chúng ta có thể nói rằng khả năng làm việc từ xa theo một lịch trình linh hoạt là một loại ma thuật từ thiên đường dành cho một kỹ sư âm thanh “làm việc tốt hơn trong sự im lặng của bóng đêm” (không thể làm gì được, vai trò loài của anh ta trong đàn nguyên thủy là một người gác đêm, người mà chính Chúa đã ra lệnh không được nhắm mắt vào ban đêm!).
Ngoài ra, các đại diện của vectơ âm thanh thường không hòa hợp, khó tiếp xúc và cảm thấy không thoải mái ở những nơi đông người. Đó là lý do tại sao tốt nhất là bạn nên tạo nhạc nền một mình và hoàn toàn im lặng.
Cuối cùng, một số đại diện của "hiệp hội những người yêu thương tự do" sẽ không bị cản trở bởi vector trực quan - chủ yếu là các nhà thiết kế đồ họa và copywriter, những người có nhiệm vụ chứng minh cho khách hàng một sản phẩm hoặc dịch vụ với đủ màu sắc và màu sắc, có thể nói, "để hàng bằng mặt của họ."
Vì vậy, một freelancer thành công phải có các vector hậu môn, da và âm thanh. Dây chằng âm thanh - hình ảnh cũng phổ biến. Chủ sở hữu của bộ vectơ như vậy có mọi cơ hội (tất nhiên là miễn là các vectơ được phát triển đầy đủ và chuyên nghiệp) trong bất kỳ lĩnh vực trí tuệ sáng tạo nào cho phép làm việc từ xa với lịch trình linh hoạt.
Biểu đồ dịch thuật hệ thống-vector
“Ngựa chứng tiến bộ” - người dịch - ngày nay đã trở thành đại diện của cái gọi là nghề “quần chúng”. Một dịch giả thành công nên có những vectơ nào? Trước hết, nó là một vectơ âm thanh: từ là “phạm vi trách nhiệm” của chính vectơ này (cụ thể là, với lời nói, bằng miệng hoặc bằng văn bản, người dịch của tất cả các chuyên ngành đều làm việc).
Các nhà khoa học về âm thanh phát triển dễ dàng học ngoại ngữ: một đôi tai mỏng tự nhiên cho phép họ nhanh chóng học được cơ sở phát âm mới, vì vậy họ nói không cần trọng âm và trí thông minh trừu tượng “loài” là trợ giúp tốt nhất để nắm vững các quy luật và mô hình của ngữ pháp mới. Ngoài ra, âm thanh là một trong những "vectơ đọc", và thông thạo một ngoại ngữ là điều không tưởng nếu không đọc. Một chi tiết thú vị: kỹ sư âm thanh thức vào ban đêm, nhiều người dịch (tất nhiên là bằng văn bản!) Làm việc tốt nhất trong bóng tối.
Không thể tưởng tượng được một người dịch bằng văn bản nếu không có vector hậu môn: tất cả “người viết” nhất thiết phải có vector hậu môn trong tập hợp của họ. Việc nhận ra nhu cầu bẩm sinh để kiểm tra và kiểm tra lại các dữ kiện - các thuộc tính của vectơ hậu môn - làm cho một phiên dịch viên trở thành một người chuyên nghiệp với một ký tự viết hoa.
Đối với một chuyên gia về văn bản kỹ thuật, một vectơ hậu môn từ bên dưới và một vectơ âm thanh từ bên trên là đủ. Nhưng một dịch giả tiểu thuyết cũng phải có một vector trực quan: nếu không có tư duy tưởng tượng và sự đồng cảm, tức là khả năng đồng cảm, thì không chắc sẽ không thể chỉ “viết lại” một tác phẩm hư cấu, mà còn thực sự tạo ra một phiên bản mới gây hứng thú cho người đọc.
Thông dịch viên bằng miệng (ban đầu từ này chỉ được áp dụng cho thông dịch viên) phải có véc tơ da. Việc diễn giải, cả đồng thời và tuần tự, liên quan đến việc suy nghĩ đồng thời bằng hai ngôn ngữ khác nhau và điều này chỉ có thể được cung cấp bởi vectơ này.
* * *
Tóm lại, hãy nói rằng cán bộ thực sự quyết định rất nhiều, nếu không muốn nói là tất cả. Và việc tuyển dụng hiệu quả là yếu tố quyết định đến sự thành công của toàn bộ doanh nghiệp. Điều quan trọng là không được phạm một sai lầm tầm thường: tiết kiệm những khoản lặt vặt, để rồi thua lớn. Một nhà quản lý hiểu được điều này sẽ không tiết kiệm chi phí cho các khóa đào tạo và hội thảo khác nhau cho các nhà tuyển dụng của mình.
Có thể nói rằng sự tham gia của các sĩ quan nhân sự trong khóa đào tạo "Tâm lý học hệ thống-véc tơ" của Yuri Burlan sẽ giúp họ có cơ hội thực hiện việc tuyển dụng không có sai sót và hình thành hiệu quả các nhóm chuyên gia có khả năng thực hiện thành công các nhiệm vụ sản xuất phức tạp nhất..
Người hiệu đính: Elena Gorshkova, Galina Rzhannikova
