Làm thế nào để phỏng vấn cho công việc mơ ước của bạn. Phần 1
Theo quan sát của chúng tôi, những người thích công việc là những người thành công nhất khi phỏng vấn. Khi một người có thể yêu thích công việc của mình, anh ta dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng về điều này.
Và nếu đây là công việc đầu tiên và vẫn chưa rõ liệu người đó có thích hay không? Hay bạn đã có một trải nghiệm tiêu cực trước đây - không có gì hiệu quả trong công việc?
Tìm việc làm? Tự hỏi làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công?
Tôi làm Giám đốc Nhân sự cho một công ty có quy mô 3.200 người. Mỗi tháng tôi và các đồng nghiệp tuyển dụng từ 100 đến 150 nhân viên tại các thành phố khác nhau của Nga. 10.000 cuộc phỏng vấn diễn ra trong công ty hàng năm.
Là một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm và là nhà tâm lý học vectơ hệ thống, tôi có thể cho bạn biết cách vượt qua một cuộc phỏng vấn một cách chính xác. Tôi có thể giúp bạn chọn một công việc mà bạn sẽ trở thành một chuyên gia thực sự, bạn sẽ có thể phát huy hết khả năng của mình.
Làm thế nào để có được một công việc chính xác và quyết định của nhà tuyển dụng phụ thuộc vào điều gì
Có những hướng dẫn tiêu chuẩn để nhận được một cuộc phỏng vấn. Bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể cho bạn biết những câu hỏi mà giám đốc điều hành hỏi trong các cuộc phỏng vấn và câu trả lời họ muốn nghe.
Tuy nhiên, trong thực tế thường có tình huống thí sinh trả lời đúng tất cả các câu hỏi nhưng lại bị từ chối. Tại sao? “Trực giác”, “sự tinh tế”, “giác quan thứ sáu”, “chuyka” - đây là cách các nhà tuyển dụng không quen thuộc với khóa đào tạo “Tâm lý học vectơ hệ thống” giải thích về điều đó.
Tình huống ngược lại cũng xảy ra - theo tiêu chí chính thức, ứng viên không phù hợp, nhưng anh ta được tuyển dụng vì anh ta đã có thể chiến thắng người phỏng vấn. Một nhà tuyển dụng tập trung chủ yếu vào ấn tượng chủ quan của mình về một người.
Công ty chúng tôi sử dụng một phương pháp khách quan để đánh giá ứng viên - khóa đào tạo "Tâm lý học vectơ hệ thống" của Yuri Burlan. Nó cho phép năm phút đầu tiên của một cuộc trò chuyện để xác định chính xác các kỹ năng và thiếu sót, tài năng và tiềm năng của mỗi người. Ngay cả khi đó là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại.
Trong bài viết này, tôi sẽ cho bạn biết cách cư xử tại một cuộc phỏng vấn để tuân thủ tất cả các khía cạnh chính thức bên ngoài của việc làm. Và, quan trọng nhất, làm thế nào để gây ấn tượng chính xác với người đó, về quyết định của ai, điều đó phụ thuộc vào việc họ có thuê bạn hay không.
Công việc = tình yêu
Theo quan sát của chúng tôi, những người yêu thích công việc là những người thành công nhất trong việc phỏng vấn. Khi một người có thể yêu thích công việc của mình, anh ta dễ dàng thuyết phục nhà tuyển dụng về điều này.
Và nếu đây là công việc đầu tiên và vẫn chưa rõ liệu người đó có thích nó hay không? Hay bạn đã có một trải nghiệm tiêu cực trước đây - không có gì hiệu quả trong công việc?
Nếu bạn không thể nói một cách chắc chắn “Tôi thích công việc này”, bạn sẽ rất khó khăn trong buổi phỏng vấn. Trong trường hợp này, tốt hơn hết bạn nên tìm hiểu trước - bạn thực sự muốn gì?
Nếu câu hỏi về sự lựa chọn không còn là vấn đề, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn cách phỏng vấn để có được công việc mơ ước.
Làm thế nào để có một công việc chính xác
Chỉ có ba điều sẽ dẫn bạn đến thành công:
- chuẩn bị có năng lực cho một cuộc phỏng vấn việc làm;
- hiểu biết về những gì sẽ nói trong cuộc phỏng vấn;
- trạng thái bên trong của bạn ở giai đoạn tìm kiếm việc làm.
Hãy xem xét từng mục một cách chi tiết.
Nhận được lời mời phỏng vấn? Cần chuẩn bị
1. Sơ yếu lý lịch đúng
Nếu bạn đang viết sơ yếu lý lịch lần đầu tiên, hãy lấy bất kỳ mẫu nào trên Internet làm cơ sở và điền thông tin chi tiết của bạn. Đồng thời, hãy suy nghĩ về loại thông tin mà nhà tuyển dụng mong đợi ở bạn, và những thông tin nào sẽ thừa.
Chúng ta đang sống trong giai đoạn phát triển nhất thời của xã hội, nơi giá trị là tiết kiệm thời gian, tốc độ, hiệu quả, tập trung vào kết quả.
Tiết kiệm thời gian của người quản lý - chỉ viết những thông tin quan trọng về bản thân bạn:
- nghiên cứu các yêu cầu cho vị trí và cho biết bạn có những kỹ năng và khả năng cần thiết nào. Nếu bạn không biết điều gì đó, chỉ cần viết - “Tôi không sở hữu CorelDRAW”. Bày tỏ sự sẵn sàng của bạn để có được những kỹ năng này - "sẵn sàng học hỏi trong tương lai gần" (nếu điều này là đúng, tất nhiên).
- liệt kê những thành tích của bạn trong công việc (học tập) trước đây. Chỉ báo cáo kết quả. Không phải các quy trình mà bạn đã tham gia, mà là những gì bạn đã làm được. Không phải "did" mà là "did". Ngay cả những kết quả không đáng kể nhất "không có thời gian để đạt được kỳ tích, nhưng học cách làm việc với khách hàng khó tính" cũng được nhà tuyển dụng thích thú hơn nhiều so với mô tả "đã làm việc trong một dự án, học cách làm việc trong chương trình, chuẩn bị báo cáo." Tốt nhất là chỉ ra kết quả bằng các con số: “tăng doanh thu của cửa hàng lên 60% so với năm trước”, “giảm một nửa tiêu thụ giấy cho nhu cầu văn phòng”, “đào tạo ba nhân viên làm việc trong chương trình 1C”. Điều này sẽ tạo niềm tin cho nhà tuyển dụng rằng bạn đang tập trung vào kết quả, chứ không chỉ “đi làm”.
Một điểm nữa là một bản sơ yếu lý lịch được viết tốt sẽ nằm gọn trong một trang.
2. Cách ăn mặc đi phỏng vấn xin việc
Mặc bất cứ thứ gì bạn cảm thấy thoải mái! Các ứng cử viên vectơ da có thân hình cân đối và mảnh mai thích những bộ vest công sở, áo sơ mi bó sát và giày bó sát. Đối với những người có véc tơ qua đường hậu môn, mong muốn sao chép một hình ảnh bất thường thường là lý do dẫn đến thất bại. Thay vì tập trung vào cuộc phỏng vấn, đi sâu vào các câu hỏi và đưa ra câu trả lời chính xác cho chúng, ứng viên chỉ mơ ước một điều duy nhất - nhanh chóng thoát khỏi "lớp vỏ" quần áo bó sát và khoác lên mình chiếc váy và đôi dép lê yêu thích.
Khi nhà tuyển dụng sắp xếp lịch phỏng vấn việc làm cho bạn, hãy đặt câu hỏi - quy định về trang phục nào được áp dụng trong công ty. Có lẽ quần jean và áo sơ mi kẻ sọc yêu thích của bạn là ổn. Ngay cả những quy định nghiêm ngặt nhất về trang phục công sở cũng sẽ cho phép bạn chọn quần tây thoải mái, giày da đanh mềm và áo sơ mi rộng.
3. Không có bùa hộ mệnh trong cuộc phỏng vấn
Trong thực tế của tôi, đã có trường hợp người dân từ chối gặp chủ do có khuynh hướng mê tín. Một chiếc bùa hộ mệnh bị bỏ quên ở nhà mang lại may mắn, một con mèo đen qua đường, một ngày tồi tệ theo tử vi - tất cả những lý do này tự động tước đi cơ hội việc làm của họ. Rốt cuộc, ngày mai họ cũng có thể không đến một cuộc họp với khách hàng hoặc đối tác. Hành vi này vốn có ở người có vector thị giác trong trạng thái sợ hãi. Nếu đây là về bạn, hãy đọc bài viết sẽ giúp thoát khỏi những thái độ sai lầm cản trở cuộc sống.
4. Mẹ nên ở nhà
Cuộc phỏng vấn diễn ra như thế nào? Chỉ riêng lẻ. Một đối một với nhà tuyển dụng hoặc người quản lý.
Có những người trẻ tuổi có véc tơ hậu môn mà mối liên hệ tự nhiên với mẹ của họ vẫn rất khăng khít ngay cả khi đã lớn lên. Tất nhiên, người thân rất lo lắng, cố gắng hỗ trợ con mình tìm việc làm. Khi một người mẹ không chỉ đưa ra lời khuyên làm thế nào để có được một công việc phù hợp mà còn đi cùng con trai của mình đi phỏng vấn, điều này bị nhà tuyển dụng cho là thiếu tự lập, thiếu tự lập. Điều này làm mất đi cơ hội kiếm được việc làm.
Mẹ có thể ở trong xe hoặc đi bộ gần đó trong công viên không? Tốt hơn là để anh ấy đợi bạn ở nhà với bánh nướng. Cuộc họp có thể kéo dài, bạn sẽ cảm thấy lo lắng và không thể tập trung vào cách ứng xử trong cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.
Quy tắc này cũng áp dụng cho các bà mẹ có con, các cặp vợ chồng đã kết hôn và tất cả những người thân khác từ nhóm hỗ trợ - ứng viên phải đến phỏng vấn một mình.
Cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn
Những câu hỏi mà nhà quản lý đặt ra khi phỏng vấn xin việc? Làm thế nào để trả lời chúng một cách chính xác?
1. Câu hỏi về sự phù hợp của vị trí
Tại buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn hiểu liệu kiến thức, kỹ năng và khả năng của bạn có tương ứng với những yêu cầu trong công việc này hay không. Các câu hỏi sẽ hướng đến việc xác định thư từ này. Nếu bạn không biết điều gì đó, nhưng bạn có thể thành thạo, nhà tuyển dụng có thể quyết định có lợi cho bạn. Nhưng chỉ khi bạn cảm thấy mong muốn và khả năng của mình đối với hoạt động này.
Larisa đã được phỏng vấn cho vị trí chuyên viên nhân sự. Tôi không có kinh nghiệm trước đây - tôi làm việc với tư cách là chuyên viên trong một công ty du lịch. Cô ấy nói ngay: Tôi không thể làm gì cả, nhưng tôi thực sự muốn làm việc ở vị trí này. Tôi ngủ quên với Bộ luật Lao động, tôi đã nghiên cứu hết rồi, tôi sẵn sàng nắm vững các quy định.
Nhờ phương pháp tiếp cận vectơ hệ thống, chúng tôi hiểu rằng một người có dây chằng trực quan hậu môn của vectơ thực sự có khả năng làm việc này. Sau một khóa đào tạo ngắn hạn, công ty không chỉ nhận được một cán bộ nhân sự có năng lực, mà còn là một chuyên viên không thờ ơ với mọi người, luôn muốn giúp đỡ từng nhân viên. Larisa đã làm việc cho công ty trong 11 năm trước khi nghỉ hưu.
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn thành công? Tập trung vào người đối thoại, lắng nghe cẩn thận và chỉ trả lời câu hỏi được đặt ra - rõ ràng và trung thực.
Điều xảy ra là những người có véc tơ qua đường hậu môn cảm thấy khó chuyển nhanh từ câu hỏi này sang câu hỏi khác. Nếu cần, hãy dành thời gian suy nghĩ "cho tôi vài phút, tôi sẽ hình thành câu trả lời của mình." Cố gắng không gạt sang một bên, không suy ngẫm về những chủ đề không liên quan. Hãy ghi nhớ câu hỏi và trả lời nó.
2. Câu hỏi về kinh nghiệm trong quá khứ
Giúp nhà tuyển dụng hiểu bạn có định hướng kết quả hay không.
Người quản lý muốn biết những gì anh ta sẽ nhận được khi thuê bạn. Giúp anh ta lựa chọn đúng. Bạn có chắc mình sẽ là người thu ngân giỏi nhất? Vì vậy, hãy trả lời “trong ba năm nghỉ thai sản, tôi đã có được khả năng chống căng thẳng, khả năng làm nhiều việc cùng lúc và không bị mất lòng ngay cả trong những tình huống khó khăn nhất. Tôi chắc chắn rằng những kỹ năng này sẽ cho phép tôi nhanh chóng phục vụ khách hàng và thân thiện ngay cả với những khách hàng khó tính nhất. " So sánh với một câu trả lời khác: "Trong ba năm qua tôi đã ở nhà với con tôi." Bạn nghĩ phụ nữ nào sẽ được thuê?
3. Các câu hỏi khác
Bạn cần phải chân thành trong các cuộc phỏng vấn. Làm thế nào để trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách chính xác? Câu trả lời từ trái tim. Các nhà tuyển dụng thường sử dụng các thủ thuật khi câu hỏi nghe có vẻ hoàn toàn tách rời khỏi chủ đề mà nó thực sự đang thử nghiệm. Mong muốn tôn tạo phẩm giá của bạn có thể chống lại bạn. Thông thường các câu hỏi có kiểm tra tính xác thực. Nếu bạn không vượt qua nó, cơ hội kiếm được việc làm của bạn rất mỏng. Những câu hỏi "bạn đã bao giờ đi làm muộn chưa?" hoặc "bạn đã bao giờ nói dối chưa?" Đó không phải là sự đúng giờ hay trách nhiệm được đo lường, mà là sự trung thực của bạn. Rõ ràng là một người có 20 năm kinh nghiệm làm việc đã có một số thời gian chậm trễ. Và ít người trong chúng ta đã từng che giấu bất cứ điều gì.
4. Bây giờ câu hỏi của bạn
Hãy hỏi họ! Bắt đúng cuộc phỏng vấn không quan trọng bằng việc đảm bảo công việc phù hợp với bạn. Liệu bạn có thể phát huy hết khả năng của mình khi làm công việc này.
Bạn sẽ tiến lên nấc thang sự nghiệp bằng cách hiện thực hóa mong muốn tổ chức bản thân và những người khác trong vector da? Nó sẽ cho bạn cơ hội trở thành người cố vấn cho các đồng nghiệp thiếu kinh nghiệm và nhận ra mong muốn dạy người mới về phương pháp truyền qua đường hậu môn của bạn? Bạn sẽ có thể chăm sóc người khác bằng cách tạo ra mối quan hệ tình cảm ấm áp với họ trong vector trực quan? Hay tập trung - bằng âm thanh? Khi bạn hiểu điều gì là quan trọng đối với mình, bạn có thể làm rõ điều này tại buổi phỏng vấn và không mắc sai lầm trong việc lựa chọn công việc.
Chúng tôi đã xem xét bên ngoài cách thức phỏng vấn và cách chuẩn bị cho nó.
Phần quan trọng nhất vẫn là - phần tâm lý. Chính cô ấy sẽ giải thích tại sao những ứng viên không có kinh nghiệm lại được phỏng vấn thành công và được tuyển dụng, còn những người có thành tích lý tưởng lại có thể bị từ chối. Điều gì quyết định nội tâm của một người và cách tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, hãy đọc ở phần thứ hai.
Phần 2. Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn: thái độ tinh thần là quan trọng
