Tiếp tục lại những bí mật cuộc sống từ một nhà tuyển dụng hệ thống
Tôi sẽ cho bạn biết về việc tìm kiếm các chuyên gia cho vị trí tuyển dụng của một nhà phân tích trong một công ty CNTT. Sự quen thuộc của tôi với các ứng viên bắt đầu bằng việc xem qua sơ yếu lý lịch. Nó chỉ ra rằng nếu chúng ta phân tích sơ yếu lý lịch một cách có hệ thống, rất nhiều điều được tiết lộ mà các đồng nghiệp không có hệ thống của tôi không thể xác định được, ngay cả sau khi gặp gỡ với ứng viên …
Tôi đã tham gia khóa đào tạo đầu tiên về Tâm lý học Vector hệ thống của Yuri Burlan vào năm 2011, kể từ đó tôi đã liên tục sử dụng kiến thức hệ thống trong công việc của mình với tư cách là một nhà tuyển dụng. Mỗi người tôi gặp đều thú vị theo cách riêng của họ.
Tôi sẽ cho bạn biết về việc tìm kiếm các chuyên gia cho vị trí tuyển dụng của một nhà phân tích trong một công ty CNTT. Sự quen thuộc của tôi với các ứng viên bắt đầu bằng việc xem qua sơ yếu lý lịch. Nó chỉ ra rằng nếu chúng ta phân tích lý lịch một cách có hệ thống, rất nhiều điều được tiết lộ mà các đồng nghiệp không có hệ thống của tôi không thể xác định được, ngay cả sau khi gặp gỡ ứng viên.
Mỗi người nói về bản thân, thực hiện bất kỳ hành động nào. Những từ anh ấy sử dụng, cách anh ấy xây dựng các cụm từ, những sai lầm hoặc sơ suất nào anh ấy mắc phải, cách một người nói về công việc của anh ấy - tất cả những điều này đều mang lại cho chúng ta thông tin có giá trị.
Các tính năng chính thức quan trọng
Ví dụ, chúng ta có thể nói gì từ quan điểm của tâm lý học vectơ hệ thống về những người trên cơ sở trang trọng như kích thước của một bản sơ yếu lý lịch? Chúng ta nhìn:
Lyudmila, 59 tuổi - 12 tờ.
Sergey, 54 tuổi - 13 tờ.
Dmitry, 43 tuổi - 15 tờ sơ yếu lý lịch, 19 tờ đính kèm và 6 tờ giải thích. Trong một bức thư, Dmitry viết:
Xin chào Tatiana!
Thư này là Thông tin Chung và Tóm tắt về Kinh nghiệm Dự án của tôi, vì không phải ứng viên nào trong thời gian ngắn của Đàm phán cũng có thể bộc lộ hết bản thân theo quan điểm Chuyên nghiệp.
Những bổ sung nêu trong thư này sẽ giúp Giám đốc điều hành Công ty và Giám đốc điều hành CNTT của các Đơn vị Kinh doanh hiểu được Năng lực Chuyên môn của tôi và Kinh nghiệm của tôi có thể hữu ích như thế nào cho Công ty của bạn.
Chúng tôi mong muốn rằng bức thư này sẽ được gửi đến
những người đứng đầu Công ty và những Trưởng bộ phận Kinh doanh có quan tâm đến hình thức và nội dung ban đầu.
Cảm ơn bạn đã quan tâm đến ứng cử của tôi và lời mời làm việc:
Thông thường trong môi trường nhân sự, những bản sơ yếu lý lịch chi tiết như vậy không được xem xét và vẫn chưa được trả lời. Các nhà quản lý cần một kết quả hiệu quả và nhanh chóng, không có thời gian để đọc, nghiên cứu kỹ những gì được viết, hơn nữa, độ tuổi của ứng viên không được coi là triển vọng.
Thật tiếc khi họ không nhận ra
Nhưng những chuyên gia như vậy là một phát hiện có giá trị cho một công ty, nơi họ coi trọng chất lượng công việc. Nơi cần đưa bất kỳ dự án phức tạp nào đến cùng, nơi cần sự kiên trì, chú ý đến từng chi tiết, kiểm tra kỹ lưỡng và sửa lỗi. Trường hợp khách hàng không hài lòng về dịch vụ, chất lượng hoàn thành dự án tốt, nơi chi phí sai sót cao thì chỉ cần những người như vậy.
Để đảm bảo trong sơ yếu lý lịch rằng chúng tôi đang làm việc với một Chuyên gia, chúng tôi kiểm tra những gì đã được viết. Những đặc điểm này là đặc điểm của những người có cùng tính chất tâm thần.
DETAILS - Chúa ở trong chi tiết! Các câu dài, chi tiết, phức tạp, với chỉ dẫn về GOST, các loại hệ thống, số phiên bản, liệt kê các giai đoạn, v.v. Điều quan trọng là phải giữ ý nghĩ khi đọc một câu 16 dòng.
CHÍNH XÁC là một chỉ số về tình trạng của một người. Nếu nó không được viết gọn gàng và hài hòa, chúng ta hiểu rằng một người bị căng thẳng trong một thời gian dài, sự cẩu thả sẽ thể hiện ra trong công việc và những tính chất tích cực có thể dẫn đến điều ngược lại - ví dụ, thay vì hoàn thành công việc, nó sẽ kéo dài không ngừng đúng giờ, không bao giờ đưa nó đến cùng.
HOÀN THÀNH là một phần công việc quan trọng đặc biệt, là niềm tự hào của một chuyên viên. Ngay cả khi tất cả mọi người đã từ bỏ dự án, để làm cho nó đến cùng, đến điểm cuối cùng là vấn đề danh dự, nếu không thì không thể vì chuyện khác mà ngủ yên. Một ảnh chụp màn hình khác từ sơ yếu lý lịch:
Chỉ là một tuyên bố về sự kiện:
- Tôi không có một dự án nào bị "bỏ rơi" hoặc chưa hoàn thành.
- Tất cả các dự án thực hiện của tôi - Thành công và thực hiện với chất lượng cao.
Các khách hàng rất hài lòng với công việc của tôi và kết quả của các dự án.
HỌC TẬP - Tôi đã học rất nhiều và thường xuyên. Một số giáo dục cao hơn, các khóa học bồi dưỡng, các kỳ thi, bài kiểm tra. Nếu chưa có quá nhiều lớp vỏ, các văn bằng, chứng chỉ đã được chụp ảnh và đăng vào mục portfolio. Tính thường xuyên - bằng cấp danh dự.
KINH NGHIỆM - kinh nghiệm đầu tiên là vô cùng quan trọng, do đó, chúng tôi quan sát, như một quy luật, chỉ dẫn về nơi làm việc đầu tiên, ngay cả khi nó đã hơn 30 năm trước và bây giờ không liên quan đến công việc mong muốn. Trong ảnh chụp màn hình ở trên, chúng ta thấy rằng từ Experience được viết bằng chữ in hoa - đây là sự tôn trọng và tôn trọng đặc biệt đối với quá khứ cũng như Năng lực chuyên môn của chúng tôi.
Theo quy định, trong sơ yếu lý lịch, chúng tôi thấy mô tả tất cả các trách nhiệm đã được thực hiện ở mỗi công việc. Đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm vô giá, mỗi bước chuyên nghiệp đều quan trọng! Những đêm không ngủ để làm chủ những điều mới, nhiều năm làm việc chăm chỉ và tận tâm - để lấy và xóa thứ gì đó khỏi cuộc sống của bạn? Nó trông giống như một bản tường thuật, trái ngược với một bản sơ yếu lý lịch, nơi chúng ta chỉ thấy ngày tháng, chức vụ và thành tích - những câu chuyện thành công ngắn của các nhà quản lý, lãnh đạo công ty, các thiên tài tiếp thị và bán hàng.
GRATITUDE là một kích thích quan trọng trong cuộc sống. Chúng tôi xem xét phần danh mục đầu tư và các đề xuất - chúng tôi đã cẩn thận thu thập và trưng bày các giải thưởng và những lời cảm ơn nồng nhiệt cho công việc tận tâm. Đó không phải là giải thưởng và sự thăng tiến quan trọng, mà là sự công nhận và vinh danh. Nếu không, đó là sự xúc phạm, mà chúng ta sẽ luôn nghe thấy trong một cuộc họp cá nhân.
TẬN TÌNH - thành thạo nghiệp vụ trong suốt chặng đường làm việc, không từ bỏ bất cứ điều gì theo ý muốn và không thay đổi hoàn toàn phương hướng. Tôi muốn nói rằng tôi đã làm việc ở một nơi trong một thời gian dài, nhưng thế giới hiện đại không phải lúc nào cũng mang lại cơ hội như vậy - các doanh nghiệp Nga không ổn định mở và đóng các dự án, thay đổi hướng đi, giảm bớt và tuyển dụng nhân viên mới. Nhưng sẽ có cơ hội làm việc hàng chục năm ở một nơi.
VAI TRÒ trong công ty - có thể làm việc ở các vị trí khác nhau, nhưng chắc chắn chúng ta sẽ nhận thấy vai trò của một người cố vấn, giáo viên, nhà phân tích, chuyên gia. Tôi thích phân tích và truyền kinh nghiệm cho người khác để cô ấy có thể làm được ngoài nhiệm vụ của anh ấy. Chúng ta có thể nhận thấy rằng những người như vậy thường xuất bản đồ dùng dạy học, bài báo khoa học, một người nào đó có blog riêng của họ hoặc tham gia sáng tác văn học.
Mọi bí mật đều được tiết lộ
Đây là cách mỗi sơ yếu lý lịch đưa tôi vào cuộc sống của một người. Dmitry, người đã viết cho tôi rằng “không phải lúc nào ứng viên cũng có thể bộc lộ hết bản thân theo quan điểm Chuyên môn trong thời gian ngắn của Đàm phán,” có thể không lo lắng. Ngoài tất cả những điều trên, tôi vẫn có thể kể rất nhiều về những người viết sơ yếu lý lịch chi tiết như vậy: về sự trung thực, lòng trung thành, về thái độ của họ đối với gia đình và bạn bè, về chế độ nghỉ ngơi, dinh dưỡng, thú vui thân mật, sở thích và nỗi sợ hãi, về tốc độ về cuộc sống, về bệnh tật, thói quen và vấn đề điển hình. Tôi hiểu làm thế nào để nói chuyện với họ, có sự tôn trọng sâu sắc và niềm vui trước sự công nhận sắp tới khi đáp ứng những gì tôi đã cân nhắc trước trong sơ yếu lý lịch.
