Về vai trò của cá nhân trong lịch sử và tập thể lao động
Ngày nay, những nhân cách đã đi về đâu trong lịch sử? Tại sao chúng ta ngày càng nghe nhiều hơn về những khám phá của tập thể và ngày càng ít về những cá nhân thay đổi tiến trình lịch sử? Và điều đó là tốt hay xấu - cảm giác giống như một chiếc răng cưa trong một sinh vật duy nhất của loài người? Tâm lý học vectơ hệ thống của Yuri Burlan kể về điều này …
Tên tuổi của họ được mọi người biết đến, họ là những nghệ sĩ, nhà khoa học, kỹ sư vĩ đại. Những người này là những người khổng lồ về tư tưởng, kết hợp nhiều khía cạnh của tri thức nhân loại. Họ đóng một vai trò quan trọng trong lịch sử, đóng góp to lớn vào sự hiểu biết của chúng ta về vũ trụ. Họ được phân biệt bởi sự uyên bác điên rồ và tầm nhìn rộng lớn nhất.
Aristotle là nhà khoa học, triết gia thực sự đầu tiên. Đối tượng nghiên cứu của ông là vật lý, siêu hình học, đạo đức học, sinh học, động vật học. Archimedes là một nhà toán học, vật lý, kỹ sư người Hy Lạp cổ đại. Titan Leonardo da Vinci thời Phục hưng thực sự là một người kết nối mọi ngành nghề, một “con người toàn cầu”: họa sĩ, nhà điêu khắc và kiến trúc sư, nhà giải phẫu học, nhà tự nhiên học và kỹ sư-nhà phát minh, nhà văn và nhạc sĩ. Và cả Galileo Galilei, Isaac Newton, Dmitry Mendeleev, Louis Pasteur và nhiều người khác.
Ở cạnh họ, chúng ta cảm thấy mình thật tầm thường, như thể chúng ta đã đánh mất cá tính của mình trong thời đại tiêu chuẩn hóa chung, khi sự chuyên môn hóa hẹp trở thành rất nhiều của tất cả mọi người. Chúng ta cảm thấy mình giống như những bánh răng trong một cơ chế khổng lồ được gọi là "xã hội".
Ngày nay, những nhân cách đã đi về đâu trong lịch sử? Tại sao chúng ta nghe ngày càng nhiều về những khám phá của tập thể và ngày càng ít về những cá nhân thay đổi tiến trình lịch sử? Và điều đó là tốt hay xấu - cảm giác giống như một chiếc răng cưa trong một sinh vật duy nhất của loài người? Tâm lý học Hệ thống-Vectơ của Yuri Burlan nói về điều này.
Làm việc theo nhóm ở Liên Xô
Tâm lý học vectơ hệ thống của Yuri Burlan nói rằng ở Nga, cũng như khắp không gian hậu Xô Viết, tồn tại một tâm lý cơ-niệu đạo.
Những nỗ lực đầu tiên để chuyển đổi sang lao động tập thể đã được thực hiện ở Liên Xô, vì chủ nghĩa tập thể là một trong những đặc tính của tâm lý chúng ta. Nhờ thực tế là chúng tôi biết cách tồn tại cùng nhau và công việc của chúng tôi luôn dựa trên sự tương tác cá nhân, và chúng tôi đã có thể đoàn kết tâm trí để giải quyết các vấn đề tồn tại của xã hội.
Đó là lý do tại sao khoa học và kinh tế của Liên Xô phát triển với tốc độ nhanh hơn, chẳng hạn, các ngành công nghiệp tương tự ở các nước phương Tây, nơi mọi người chỉ làm việc cho bản thân (đó là do tâm lý da thịt). Khoa học của chúng tôi là kết quả của công việc tập thể của trí óc.
Vào thời kỳ đầu ở Liên Xô, các nhóm nhà khoa học và kỹ sư gắn bó với nhau đã làm việc, giao tiếp trong đó không chỉ giới hạn trong giờ làm việc. Họ luôn luôn “nấu nướng” trong vòng tròn của họ: tại nơi làm việc, đi nghỉ, với gia đình, tạo ra sự tương tác tích cực của tâm trí. Lavrenty Beria đã tăng tốc độ phát triển của trí óc tập thể hơn nữa, người đã phát minh ra "sharagi", tối đa hóa sự tương tác này khi các công nhân làm việc với nhau suốt ngày đêm.
Cùng với sự sụp đổ của một cường quốc, tầm quan trọng của công việc tập thể có thể giảm đi nếu một kỷ nguyên mới không đến.
Tại sao tầm quan trọng của tập thể ngày càng tăng trong thời đại chúng ta?
Tâm lý học véc tơ hệ thống của Yuri Burlan giải thích rằng sau Chiến tranh thế giới thứ hai, thế giới bước vào giai đoạn phát triển của con người, được đặc trưng bởi các quá trình tiêu chuẩn hóa và toàn cầu hóa. Chúng tôi ngày càng gắn kết với nhau hơn, ngày càng phụ thuộc vào kết quả công việc của người khác. Sự phân công lao động không chỉ ảnh hưởng đến các doanh nghiệp riêng lẻ, mà còn ảnh hưởng đến nền kinh tế toàn cầu. Một số quốc gia chuyên về sản phẩm nông nghiệp, những quốc gia khác phục vụ toàn thế giới, và vẫn còn những quốc gia khác thúc đẩy công nghệ cao.
Ngoài phạm vi này, ngày càng khó phân biệt sự đóng góp của một cá nhân cho một mục đích chung. IPhone được tạo ra bởi hàng ngàn tập đoàn Apple. Và đó có phải là một mất mát quá lớn khi không còn những “người khổng lồ” trong cuộc đời chúng ta?
Thực tế là tổng khối lượng tâm lý con người và kiến thức tích lũy đã tăng lên rất nhiều đến mức một người không thể đáp ứng được chúng. Do đó, điều quan trọng bây giờ là trở thành một chuyên gia hẹp duy nhất trong lĩnh vực của bạn. Biết chính xác vị trí của mình trong tập thể và tự hào hoàn thành tốt vai trò của mình, đóng góp sức mình vào công việc chung cũng rất quan trọng.
Rốt cuộc, loài người chỉ tồn tại cùng nhau. Và khi tất cả mọi người đều đóng góp chính xác cho sự sống còn này, kết quả luôn vượt trội so với cá nhân. Nó mạnh mẽ và có ý nghĩa hơn nhiều, bởi vì, đề cập đến khối lượng chung của tâm hồn con người, hợp nhất tâm trí và thành tựu của các cá nhân thành một tổng thể, một người nhân những nỗ lực của mình lên gấp mười lần. Do đó những tiến bộ vượt bậc trong công nghệ. Và hiển nhiên là những nhà phát minh đơn độc không đến với họ.
Điều này đã được cảm nhận bởi nhiều công ty phương Tây, những công ty đang bắt đầu dựa vào kinh nghiệm của Liên Xô trong việc xây dựng tập thể làm việc, tạo không gian chung cho cuộc sống và công việc của nhân viên. Tuy nhiên, những nỗ lực thành công nhất để đoàn kết đội bóng đều được phương Tây chấp nhận với sự thù địch, bởi tâm lý da diết chán ghét việc vi phạm ranh giới cá nhân, đưa các mối quan hệ cá nhân vào quá trình lao động. Những công ty như vậy bị chỉ trích và bị coi là giáo phái tôn giáo.
Không kém phần vụng về là những nỗ lực đưa văn hóa doanh nghiệp phương Tây vào thực tế của Nga. Người Nga, với tâm lý không giới hạn niệu đạo, không thể tuân theo các quy định và luật pháp nghiêm ngặt. Chúng ta dễ nhớ hơn nhiều về mối quan hệ đã được xây dựng như thế nào trong một tập thể ở Liên Xô, khi mọi người làm việc không phải vì một xu của mình mà vì mục tiêu chung. Chỉ trong trường hợp này, công việc có thể hoàn toàn hấp thụ một người và mang lại niềm vui lớn. Và nhóm sẽ làm việc với hiệu quả tối đa, bởi vì tất cả mọi người sẽ cảm thấy sự quan tâm cá nhân, sự tham gia và tham gia vào sự nghiệp chung.
Cá nhân phục vụ công chúng
Có gì sai khi cảm thấy như một chiếc bánh răng nếu bạn thực sự yêu thích công việc mình làm? Và tại sao lại làm một công việc mà bạn không thích nhưng lại làm hài lòng người hàng xóm của bạn? Hãy xem xét những vấn đề này bằng cách sử dụng tâm lý học vectơ hệ thống.
Tâm lý học vectơ hệ thống của Yuri Burlan nói rằng một người có thể có một số vectơ - tập hợp các đặc tính tinh thần bẩm sinh mang lại cho chủ nhân của họ những mong muốn, cơ hội và giá trị nhất định. Các vectơ cũng xác định vai trò (xã hội) cụ thể của một người. Bằng cách phát triển các đặc tính bẩm sinh của mình và nhận ra tiềm năng vốn có trong tự nhiên, mỗi người sẽ có thể cảm thấy hạnh phúc và đồng thời có ích cho xã hội.
Không phải vô ích mà thiên nhiên đã tạo ra thứ mang lại cho con người niềm vui lớn nhất là cần thiết và có nhu cầu trong xã hội. Các vectơ được đại diện trong xã hội theo một tỷ lệ phần trăm được xác định nghiêm ngặt, là bất biến và cần thiết để giải quyết các vấn đề chung về tồn tại và phát triển. Đó là lý do tại sao, xác định chính xác vectơ của mình, hiện thực hóa mong muốn của mình, một người “giết hai con chim bằng một hòn đá”: anh ta học cách nhận được nhiều niềm vui hơn từ cuộc sống và đóng góp vào sự tồn tại của toàn xã hội nói chung.
Giờ đây, không còn phải giải quyết các vấn đề toàn cầu một mình nữa. Vâng, điều này nằm ngoài khả năng của một người. Đã đến lúc tập thể: nghệ thuật, khoa học, chính trị, quản lý. Giờ đây, lịch sử được tạo nên bởi những nhóm người đoàn kết với nhau bởi một mục tiêu chung. Và quá trình này sẽ chỉ phát triển.
Hiểu được nhu cầu của thời đại và tìm được chỗ đứng của mình trong xã hội hiện đại giúp con người ổn định hơn trong cuộc sống, giúp sống hạnh phúc và thành công, nhận thức đầy đủ các thuộc tính tự nhiên của họ. Bạn có thể hiểu mình có tiềm năng bẩm sinh nào và có thể nhận ra chính xác nó như thế nào tại các bài giảng trực tuyến về Tâm lý học Hệ thống-Vectơ của Yuri Burlan. Đăng ký ở đây:
