Nó được trao cho tất cả mọi người để làm lãnh đạo?
Nó được trao cho tất cả mọi người để làm lãnh đạo? Chắc chắn nghĩ rằng mọi người đã quan tâm đến một câu hỏi như vậy. Tại các khóa đào tạo tâm lý của Yuri Burlan, người ta đã chỉ ra loại tâm lý hệ thống nào của con người về bản chất có các đặc tính lãnh đạo bẩm sinh.
Từ “lãnh đạo” đã trở thành một câu nói sáo rỗng trong tiếp thị, vì vậy nó thường xuất hiện trong tất cả các loại chiến dịch quảng cáo và khuyến mãi. Cái tên "thủ lĩnh" được gán cho rất nhiều thứ: từ súng lục và cửa nội thất đến câu lạc bộ những người yêu mèo và công ty bán tủ quần áo khô.
Điều này hoàn toàn áp dụng cho lĩnh vực giáo dục và tâm lý học. Có rất nhiều tên tuổi trên thị trường dịch vụ giáo dục và đào tạo tâm lý hiện đại của Nga: ở đây là các nhà lãnh đạo trẻ và các nhà lãnh đạo hiệu quả, các nhà lãnh đạo kinh doanh và xã hội, các nhà lãnh đạo gia đình và bán tải, các nhà lãnh đạo nam và nữ, và nhiều nhà lãnh đạo khác cho mọi sở thích.
Các tìm kiếm trên Internet về chủ đề "Làm thế nào để trở thành nhà lãnh đạo" bên cạnh các truy vấn "Làm thế nào để làm giàu" và "Làm thế nào để trở nên xinh đẹp". Rõ ràng, đa số đồng bào của chúng ta từ lâu đã được dạy rằng lãnh đạo là một phẩm chất có giá trị cá nhân và có ý nghĩa xã hội đến mức mọi người tử tế chắc chắn phải tham gia “cuộc đua giành lãnh đạo” này.
Tất nhiên, có quá nhiều lời đề nghị giúp đỡ để chuyển sang trạng thái lãnh đạo. Họ cung cấp các khóa học về chủ đề: "Làm thế nào để nuôi dưỡng một nhà lãnh đạo trong bản thân bạn", "Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo cho một Chilovek bình thường" (chính tả của thông báo được giữ nguyên), "Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo trong lớp", " Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo alpha, beta và omega”và thậm chí là“Làm thế nào để trở thành một nhà lãnh đạo cho chú chó của bạn”.
Và sự lừa dối khổng lồ này tiếp tục, mở rộng, rút các nguồn lực từ dân chúng dưới cơ quan thùng, chơi các biến thể của từ phổ biến và hứa hẹn với mọi người, một cách bừa bãi - lãnh đạo, lãnh đạo, lãnh đạo mãi mãi …
Có ai nghĩ rằng: nó được trao cho tất cả mọi người để làm lãnh đạo? Chắc chắn nghĩ rằng mọi người đã quan tâm đến một câu hỏi như vậy. Câu trả lời cho câu hỏi này lần đầu tiên được đưa ra trên nền tảng đào tạo có cơ sở khoa học "Hệ thống tâm lý học vectơ". Đây là quan điểm mới nhất và hiện đại nhất về bản chất con người.
Tại các khóa đào tạo tâm lý của Yuri Burlan, người ta đã chỉ ra loại tâm lý hệ thống nào của con người về bản chất có các đặc tính lãnh đạo bẩm sinh. Đây là những người mang vector da, loại tâm lý da. Có khoảng 24% những người như vậy. Ở trạng thái đầy đủ, họ là những người mang những phẩm chất vốn có ở những nhà lãnh đạo bẩm sinh: họ có tham vọng, nỗ lực phát triển sự nghiệp, tài sản và địa vị xã hội, họ có khả năng kiểm soát cả con người và nguồn lực vật chất, linh hoạt cả về thể chất. Cơ thể và tâm lý, hoàn toàn thích nghi với những thay đổi của môi trường bên ngoài, thường là thể chất cứng rắn và nhanh nhẹn khi hành quân, với sự trao đổi chất tốt và nhịp độ nhất định do tự nhiên thiết lập, được "mài giũa" theo nguyên tắc lãnh đạo vốn có của họ.
Chính tại khóa đào tạo “Tâm lý học vectơ hệ thống”, bài toán phân hóa lâu nay lần đầu tiên được giải quyết, khi các nhà lãnh đạo bối rối với các nhà lãnh đạo. Nó có lẽ bắt đầu với những bản dịch không chính xác đầu tiên của thủ lĩnh từ nước ngoài. Định nghĩa có hệ thống về một nhân vật tâm lý thuộc loại tâm lý của vector niệu đạo, mang nguyên mẫu cổ xưa của thủ lĩnh bầy đàn, giúp chúng ta có thể phân biệt rõ ràng một người như vậy trong bối cảnh hiện đại và không bao giờ bị nhầm lẫn với các thủ lĩnh da, người mang mầm bệnh của một nguyên mẫu hoàn toàn khác.
Và, cuối cùng, 20% những người được xác định một cách có hệ thống là kiểu tâm lý của vector hậu môn chính xác là kiểu người thường gặp trong các lời kêu gọi quảng cáo “hãy biến bạn thành tất cả các nhà lãnh đạo”, những người này khác xa nhất với tất cả các vị trí lãnh đạo (vector da) thuộc tính tự nhiên của chúng. Khóa đào tạo "Tâm lý học vectơ hệ thống" giúp họ thấy được con đường phát triển của bản thân, cách thăng hoa tích cực tuyệt vời nhất của những ham muốn tự nhiên và tiềm năng to lớn của chính họ, trái ngược với những nỗ lực vô ích để rơi vào vòng xoáy của những khẩu hiệu lãnh đạo sai lầm được áp đặt từ bên ngoài dành cho quần chúng tâm lý mù chữ.
Ví dụ, chỉ những đại diện của kiểu tâm lý hậu môn mới có thể tạo ra những chuyên gia thực sự, những chuyên gia trong nhiều lĩnh vực khác nhau và điều này mang lại những cảm xúc tích cực to lớn, niềm vui khi nhận ra các đặc tính tự nhiên của chúng.
Trong lúc đó, vạn vật đều có lẫn lộn, hậu môn các loại tiềm năng xuất sắc chuyên môn nhìn da thịt “hài tử” đặc biệt tốt sống ở thời đại tiêu hao. Không phải những nhân vật hậu môn nhìn với vẻ ghen tị, mà là người bạn đời của họ (Tâm lý học Hệ thống giải thích tại sao phụ nữ da thịt thường chọn đàn ông hậu môn), bởi vì người hàng xóm da thịt thường đổi xe và đi nghỉ. Tình trạng này thúc đẩy “chuyên gia giỏi nhất” của chúng tôi tham gia khóa đào tạo “lãnh đạo” với hy vọng tiếp cận gần hơn các tài sản với các nhà lãnh đạo của thời đại tiêu thụ da - sau cùng, họ hứa sẽ dạy mọi người mở doanh nghiệp của riêng mình, để di chuyển nhanh chóng và mạnh mẽ trên các nấc thang sự nghiệp của công ty, v.v.
Một người có vector hậu môn đến với khóa đào tạo lãnh đạo, ghi nhớ và ghi chú mọi thứ một cách cẩn thận. Anh ấy đi sâu vào bản chất một cách kỹ lưỡng và sâu sắc, đặt những câu hỏi làm sáng tỏ, lưu giữ thông tin này trong bộ nhớ trong một thời gian dài, và thậm chí đôi khi cố gắng dạy người khác từ những ghi chú chính xác của mình. Và nó làm mất thời gian của nó, bởi vì nếu không có vector da lãnh đạo, bạn không thể mua thuộc tính của nó!
Trong số các nhiệm vụ được đặt ra trong các khóa học được cho là "lãnh đạo" thường là:
- Bộc lộ tố chất lãnh đạo của người tham gia khóa đào tạo.
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo.
- Phát triển sức mạnh lãnh đạo bằng cách:
- tiết lộ dự trữ cá nhân ẩn;
- nâng cao kỹ năng lãnh đạo;
- gợi ý tích cực
Tất nhiên, những khóa đào tạo “lãnh đạo” không có hệ thống như vậy được chẩn đoán ở tất cả những người đã bị dụ. Ví dụ, ngay cả khi một người không có thêm một vector trực quan bên trên, ngay cả khi anh ta là một người hướng nội hoàn hảo, thì anh ta sẽ được cho biết: "Bạn có những khả năng tiềm ẩn của một nhà lãnh đạo không chính thức." Một nhà lãnh đạo hướng nội là vô nghĩa, đây là hai khái niệm đối nghịch nhau! Tuy nhiên, sự lừa dối như vậy rất phổ biến.
Đáng ngờ hơn nữa là lời hứa phát triển khả năng lãnh đạo trong mọi người. Không có khuynh hướng từ tự nhiên - không có gì để phát triển, không có gì để cải thiện. Bao nhiêu lời đề nghị-khẳng định tùy thích, thậm chí là lầm bầm cả ngày, bạn sẽ không thể cưỡng lại bản chất của mình. Vectơ hậu môn chưa bao giờ là một nhà lãnh đạo trong lịch sử, ngoại trừ việc người ta có thể nghe thấy định nghĩa về một nhà lãnh đạo tinh thần khi có sự hiện diện của các vectơ phía trên khác, mặc dù điều này sẽ sai, vì trong trường hợp này chúng là chuyên gia âm thanh hậu môn - các nhà phát triển ý tưởng và hệ tư tưởng, các nhà triết học và nhà tư tưởng ngồi ghế bành.
Các vector hậu môn sẽ không bao giờ đứng đầu trong cảm giác da tự nhiên, thiên nhiên đã không tạo ra những khả năng như vậy. Vâng lời lãnh đạo, trở thành chuyên viên giỏi, tích lũy và truyền lại kiến thức cho thế hệ mai sau là nhiệm vụ hoàn thành xuất sắc bản thân của anh. Và không có ích gì khi lãng phí thời gian vào việc phát triển những khả năng không tồn tại, ngay cả khi người vợ da thịt thực sự khăng khăng. Niềm vui khi hoàn thành sứ mệnh của bạn là rất cao, nếu bạn biết bản chất của mình khi được tạo ra.
Vì vậy, chỉ có khóa đào tạo "Tâm lý học hệ thống-véc tơ" của Yuri Burlan mới giúp giải quyết câu hỏi "Có phải mọi người đều trở thành nhà lãnh đạo" và đưa ra câu trả lời toàn diện cho câu hỏi "Liệu có thể trở thành nhà lãnh đạo" đưa ra các khuyến nghị chính xác về câu hỏi "Ai là người thừa trong các khóa đào tạo lãnh đạo" …
