Tâm lý lao động. Nhảy đến cái ôm để tìm một củ cà rốt
Gốc rễ của mọi hành động của con người là mong muốn - nhận được niềm vui. Chỉ một người trong chúng ta được hưởng lao động thể chất, người còn lại - tài sản và ưu thế xã hội, thứ ba - được công nhận và tôn trọng. Mong muốn của chúng tôi cũng xác định cách nhận được niềm vui này.
Lao động là hoạt động có ý thức của con người, có mục tiêu cụ thể. Trong tất cả thiên nhiên sống, chỉ có con người mới có thể làm việc.
Vâng, vâng, gấu xây ổ, chim xây tổ và kiến làm tổ, nhưng tất cả đều là bản năng của động vật.
Hoạt động ý thức, cũng giống như bản thân ý thức, vốn chỉ có ở con người, nhưng lý do, động cơ, mục đích và ý nghĩa của hoạt động lao động đối với mỗi cá nhân đều được mô tả bằng tâm lý lao động.
Ph. Ăngghen khẳng định rằng lao động biến người ra khỏi khỉ chỉ đúng một phần.
Mọi loài động vật đều là một sinh vật hoàn hảo theo nghĩa nó có thể thỏa mãn ngay lập tức bất kỳ ham muốn nào. Các mong muốn tự nhiên cơ bản của tất cả các loài động vật tự nhiên là ăn, uống, thở, ngủ, giữ nhiệt độ cơ thể của bạn trong cảnh quan và tiếp tục bản thân trong thời gian.
Còn đàn ông thì sao? Làm thế nào anh ta muốn một cái gì đó hơn và tại sao? Làm thế nào từ một con vật hoàn hảo, anh ta lại biến thành một con vật có tổ chức cao hơn, nhưng không hoàn hảo, và do đó phát triển cho đến ngày nay? Tâm lý lao động của con người là gì?
Tâm lý học vectơ hệ thống của Yuri Burlan đưa ra lời giải thích chi tiết về bước đầu tiên mà tổ tiên xa xôi của chúng ta đã thực hiện trên con đường đến với Con người Văn hóa hiện đại.
Gốc rễ của mọi hành động của con người là mong muốn - nhận được niềm vui. Chỉ một người trong chúng ta được hưởng lao động thể chất, người còn lại - tài sản và ưu thế xã hội, thứ ba - được công nhận và tôn trọng. Mong muốn của chúng tôi cũng xác định cách nhận được niềm vui này.
Cơ sở của hành vi nhân cách là một tập hợp những mong muốn bẩm sinh, những ham muốn này hình thành nên bản thân nhân cách, các giá trị, ưu tiên, nguyện vọng và mục tiêu cuộc sống.
Chúng ta có thể nhận được niềm vui thực sự như một sinh hóa cân bằng của não, cảm giác hạnh phúc và vui vẻ từ cuộc sống chỉ khi chúng ta thực hiện một vai trò cụ thể, tức là hoạt động mà chúng ta được ban tặng với các đặc tính bẩm sinh và có lợi cho xã hội.
Hiểu được động cơ của hành vi, xu hướng và sở thích của một người trong hoạt động công việc, được điều chỉnh bởi những phẩm chất và mong muốn bẩm sinh, giúp chúng ta có thể xác định rõ ràng lĩnh vực công việc mà trong đó tất cả các thuộc tính của chúng ta được thực hiện đầy đủ.
Và một chiến lược tạo động lực cá nhân và các phương pháp kích thích nhân viên sử dụng tâm lý học vectơ hệ thống giúp bạn có thể quản lý một cách tự nhiên, không cần thao túng và ép buộc.
Vì vậy, hãy bắt đầu.
Làm thế nào chúng ta “muốn” trở thành con người
Điều gì ngăn cách con người với động vật? Con vật, tuân theo bản năng, chỉ tìm cách thỏa mãn những ham muốn cơ bản - ăn, uống, thở, ngủ, trong khi thực hiện hai nhiệm vụ chính - để tồn tại bằng mọi giá và tự tiếp tục với thời gian.
Mong muốn bổ sung đầu tiên, tức là, một mong muốn vượt quá những mong muốn cơ bản, là bước đầu tiên ngăn cách con người với thế giới động vật. Nó nảy sinh trong thước đo da và bao gồm mong muốn ăn nhiều hơn mức cần thiết để bão hòa.
Vừa xuất hiện, mong muốn bổ sung ngay lập tức bị hạn chế bởi cùng một vector da. Ăn nhiều hơn mức mà dạ dày có thể chứa đơn giản là không thể. Tôi đã phải tìm một cách mới để hiện thực hóa mong muốn này. Đây là cách thức dự trữ thực phẩm đầu tiên xuất hiện, và mong muốn bổ sung đã trở thành cơ sở cho sự phấn đấu của vectơ da đối với tài sản và ưu thế xã hội.
Mong muốn bổ sung đã trở thành một bước từ sự hoàn thiện của thế giới động vật, đồng thời là động lực để phát triển ở cấp độ cao hơn và phức tạp hơn - con người.
Để thỏa mãn mong muốn tự nhiên của mình, mỗi thành viên trong đàn thực hiện một vai trò vốn có chỉ dành cho anh ta - một loại hoạt động nhất định, mà anh ta có thể thực hiện từ cả bầy theo cách tốt nhất, mà anh ta nhận được thức ăn. Đói là công cụ chính và duy nhất trong việc quản lý hành vi tự nhiên của con người.
Mỗi bước phát triển của một cá nhân con người đều để lại dấu ấn trong lòng tập thể nhà ngoại cảm. Điều này dẫn đến việc các thế hệ sau sinh ra có khí chất và tiềm năng hơn cha mẹ của họ.
Bản chất về vai trò cụ thể của từng vectơ trong số tám vectơ vẫn không thay đổi cho đến nay:
vector da - người tạo ra và giám sát nguồn cung cấp thực phẩm trong thời bình và thợ săn bên trong thời chiến;
vector cơ - một người xây dựng trong thời bình, một chiến binh - trong thời chiến;
vector niệu đạo - người lãnh đạo, tạo ra và chịu trách nhiệm cho sự tiến bộ của vật chất sống vào tương lai trong thời bình, mở rộng - trong thời chiến;
véc tơ hậu môn là người canh giữ hang động, ngọn lửa trong thời bình, hậu phương - trong chiến tranh;
vector trực quan là nhà giáo dục nữ trong thời bình, người bảo vệ đàn chiên - trong chiến tranh;
vector âm thanh - bảo vệ ban đêm của gói;
vector khứu giác - trinh sát chiến lược, cố vấn trưởng, thầy cúng;
véc tơ truyền miệng - sự phân chia thức ăn thành ăn được và không ăn được trong thời bình, một tiếng kêu như một lời cảnh báo về nguy hiểm - trong thời chiến.
Được sinh ra với một tập hợp các vectơ nhất định, một người đã được ban tặng cho những khuynh hướng, đặc tính và mong muốn cụ thể đòi hỏi sự thỏa mãn của họ.
Ngã tư
Lựa chọn nghề nghiệp của mình, chúng tôi được hướng dẫn bởi mong muốn của mình, dừng lại ở chuyên môn có thể đáp ứng số lượng lớn nhất nhu cầu của chúng tôi, tức là tạo cơ hội để thực hiện tất cả các vectơ của chúng tôi ở mức tối đa.
Chúng tôi thực sự chỉ thích những hoạt động mà chúng tôi có thể thực hiện một cách tốt nhất, vì chúng tôi được cung cấp tất cả các thuộc tính cần thiết cho việc này. Chúng ta không thể muốn trở thành một ai đó khác với vai trò giống loài của chúng ta "sai khiến". Đây là tâm lý của công việc.
Sai lầm trong việc lựa chọn hoạt động làm việc xảy ra vì lý do chúng ta bị ảnh hưởng bởi những người hoặc hoàn cảnh xung quanh chúng ta, quên đi khuynh hướng thực sự của bản chất của chúng ta.
Mong muốn của cha mẹ, sự nổi tiếng của chuyên ngành, ý kiến của bạn bè, sự xa xôi của trường đại học với nơi cư trú, khả năng chi trả học phí và nhiều yếu tố khác đẩy chúng ta vào con đường ít bị cản trở nhất. tiếp thu những lý lẽ thuyết phục nhất mà chúng ta phát minh ra cho cả người khác và cho chính mình.
Kết quả là, một sinh viên tầm thường như vậy gia nhập hàng ngũ của những nhân viên tầm thường không nhận được bất kỳ sự hài lòng nào từ công việc của họ, mà chỉ có cảm giác đau đớn về việc ngày càng thiếu nhận thức về tài sản thực sự.
Trong cái bẫy hợp lý hóa như vậy, không chỉ người trẻ sa ngã, quyết định chọn cơ sở giáo dục, mà cả người lớn dưới áp lực của gia đình, chính quyền, xã hội.
Sự hoàn chỉnh của việc thực hiện
Điều quan trọng là phải hiểu rằng mỗi thuộc tính bẩm sinh của bất kỳ vectơ nào đều yêu cầu triển khai riêng. Tâm lý lao động của con người hiện đại đa vectơ không thể chỉ giới hạn trong một nghề.
Chỉ nhận ra trong một lĩnh vực hoạt động và nhận được niềm vui từ việc thỏa mãn các thuộc tính của một vectơ riêng biệt, song song đó, chúng ta tích lũy sự thiếu hụt trong các vectơ khác, điều này sớm hay muộn sẽ cần phải lấp đầy.
Không thể nhận ra dù chỉ một đặc tính, chúng ta cảm thấy thiếu hụt, sự mất cân bằng sinh hóa của não phát sinh, điều này đẩy chúng ta đến bất kỳ hành động nào có thể giải tỏa căng thẳng này, và thường thì đây là biểu hiện của một chương trình nguyên thủy không được điều chỉnh. trước những yêu cầu của xã hội hiện đại.
Vì vậy, trong trường hợp không nhận ra mong muốn của vector trực quan là tạo ra một kết nối cảm xúc, nhu cầu này sẽ chuyển thành các vụ bê bối và giận dữ trong nước nảy sinh từ đầu.
Cũng vì lý do thực hiện không đầy đủ mà hiện tượng cắt giảm, phổ biến hiện nay, thể hiện ở chỗ, khi một doanh nhân thành đạt hoặc một nhân viên đang thăng tiến nhanh chóng trên nấc thang sự nghiệp đột nhiên bỏ tất cả và bỏ về quê sống, làm thay đổi hoàn toàn lối sống, bị nghiền nát bởi sự thiếu hụt ngày càng tăng của các đặc tính chưa được thực hiện của các vectơ vô thừa nhận.
Điều này hoàn toàn không có nghĩa là bạn chỉ có thể có được cảm giác tràn đầy sức sống với ba công việc và năm công việc bán thời gian!
Các thuộc tính nhất định của vectơ có thể được thực hiện thành công thông qua sở thích, trong vòng kết nối gia đình, trong các kỳ nghỉ hoặc cuối tuần, chuyển sang một loại hoạt động khác.
Suy nghĩ theo các phạm trù của phân tâm học vectơ hệ thống giúp chúng ta có thể hiểu được ý thức của một người và, những mong muốn và khát vọng vô thức, quan trọng là gì, mỗi thứ đều đòi hỏi sự nhận thức riêng của mình.
Tầm nhìn rõ ràng về tất cả các khía cạnh trong bản chất của bạn hình thành ý tưởng về lĩnh vực hoạt động tối ưu, nơi hầu hết các phẩm chất trong tính cách của bạn sẽ được áp dụng, mang lại cho bạn sự hài lòng tối đa từ công việc được thực hiện và tạo ra hàng hóa hữu ích cho xã hội.
Ví dụ, một trong những lựa chọn tốt nhất để nhận ra các đặc tính của véc tơ hậu môn siêng năng và cẩn thận là phân tích, hoạt động khoa học, giảng dạy; những đặc tính da dạng như tư duy logic, đổi mới và kỷ luật được sử dụng thành công trong luật học, kỹ thuật, nghĩa vụ quân sự; vector hình ảnh từ bi và cảm xúc được hiện thực hóa hoàn hảo trong y học, nuôi dạy con cái hoặc hành động.
Tâm lý lao động tập thể
Hoạt động của một nhóm, được xây dựng trên cơ sở phân tích tâm lý vector hệ thống, đơn giản là chắc chắn sẽ thành công. Tất cả những gì mọi người có thể làm để đạt được kết quả tối đa của công việc chung là hiện thực hóa các thuộc tính tự nhiên của mình một cách tốt nhất.
Có kiến thức hệ thống trong việc lựa chọn nhân sự, bạn sẽ hiểu rõ ràng rằng việc trông đợi một báo cáo chi tiết hàng quý từ người thợ làm là vô nghĩa, nhưng chính anh ta mới có thể đảm bảo mức doanh số cao hoặc tối ưu hóa việc quản lý thời gian của nhân viên; một đại diện của vector truyền miệng không có khả năng cung cấp quyền quản trị hệ thống của mạng máy tính công ty, nhưng chỉ anh ta mới có thể trở thành đầu bếp giỏi nhất của nhà hàng của bạn hoặc người dẫn chương trình trò chuyện nổi tiếng trên truyền hình.
Có thể xác định tập vector của một người, mức độ phát triển các phẩm chất của người đó và mức độ hiện thực hóa trên cơ sở kiến thức về tâm lý học hệ thống vector trong vòng vài phút giao tiếp. Hành vi của cá nhân, từng lời nói và thậm chí vẻ ngoài của người đối thoại cho thấy rõ bạn đang giao dịch với ai, lĩnh vực nào mà công việc của người này sẽ đạt hiệu quả cao nhất, chính xác thì đâu là động lực tốt nhất để anh ta làm việc, anh ta mong đợi điều gì từ các hoạt động của mình.
Ngoài ra, một đội được thành lập tốt sẽ trở thành một tổ chức không thể thiếu và tự phát triển, trong đó mọi người, thông qua công việc của họ, đóng góp vào sự nghiệp chung, nhận được chính xác những gì họ mong đợi từ công việc của họ.
Chúng ta đọc trong các bài viết sau:
Khi nào và tại sao những mối tình công sở bắt đầu và tan vỡ?
Kinh doanh và chiến tranh - chúng có điểm gì chung?
Ký sinh trùng là ai, và chúng ngồi trên cổ của ai?
